您的当前位置:澳门线上赌钱平台 > 体育资讯采集 >

人在职场异常艰难时最见“本”

时间:2019-08-01

  

人在职场异常艰难时最见“本”

  欺压持续半年后,高高同事原来的儒雅风度彻底消失,暴躁,易怒,经常当众摔东西、发火,像个无知的神经病;人也憔悴得不像样子,像片枯黄的老叶子,在风中瑟瑟发抖。 他不再和任何人打招呼,也不参加任何活动,表情冰冷无比。他像一只濒死的老鼠,长三角挑战赛-浙江胜上海夺冠 程帅澎获MVP弱小无比,没有了任何灵敏之气。 此时的高高同事,已经憔悴得不成人形,眼袋浮肿,面色黑青,目露凶光,骨瘦如柴。 新官上任三把火,除了要把众人的血烧热,还要把其中的“杂草”烧毁——那些不能为己用的,那些不能“收服”的,那些爱捣乱的。 但做人哪有一辈子的平顺,出门总会遇到问题,更保不住别人主动来找事。高素质职场人也不例外,只不过相对来说几率小一点。 新主任很快开始了他的“清扫”工作,开会必批判,有事必点名,剥夺既有工作,否定已有成绩,来势汹汹,定要用手中权力,把高高同事这匹“害群之马”清除出队伍。 本来,高高同事和大家一直相处不错,互相都很愉快,直到部门换了个新的负责人(下称“新主任”)。 有人说“一个人在最艰难时候的所作所为,才最显示其人品道德”,假如没有新主任,谁也不知道来高高同事还有这么阴暗的一面。 令众人大跌眼镜的是,新主任要“烧掉”的首要目标,居然是高高同事。这又是为何?为什么一个“新官”,甫上任就要清除一个能力、人品双好,且与世无争的下属? 又过了大概半年,新主任“被查出”有经济、作风问题,立刻被免职。这背后的“因缘”,所有人心知肚明。 据众人分析,新主任觉得高高同事能力太强、人缘太好,处处压自己一头,怕“收服”不了,更怕将来被高高同事取而代之。事实上,新主任之前劣迹斑斑,到这个部门做负责人属于降职使用。 高高同事立刻翻身了,并很快掌握了主动权。原来的“好同事”们凑了上去,但他们发现,原来那个永远儒雅的君子,现在毫不讲情面。 职场虽是纷纷扰扰的利益之地,丑恶嘴脸频现,但也存在着一些素质非常不错的人。他们工作能力不错,道德水平不低,遇事不动声色,为人圆滑,平时很少见到他们发怒。 他四处请人吃饭,凡是能用到的关系,凡是能找到的人,一个都不放过。他四处求情下话,虚伪的话说了无数,下贱的事更是数也数不清,比如谄媚,比如谰言,比如做小伏低。 面对新主任的各种无端打压,以及来自众多原来“好同事”的明欺暗害,高高同事不信,愤怒,难以忍受。他的信心被完全摧毁。 有这么一位高素质职场人,他在大国企工作多年,任职某部门的一个小领导。他人品好,能力不错,且与世无争,从不争功诿过、抢夺他人好处,对同事也是能帮就帮,能让就让。单位的每个人都觉得他像天使。 所有人都认为高高同事已经完了。主任大权在握,又善于玩弄手段,高高同事的工作已经被剥夺殆尽,权力早已被架空。现在就差自动走人了。 忘记交代了,高高同事家里负担很重,上有老下有小,银行还有贷款没还完,虽然业务能力不错,但年龄已经尴尬,已经没有辞职他去的余地。

北大医疗鲁中医院 发财树之家 中国文化网 上海硕博公司 华恒生物官网 武汉未来科技城 百度
联系我们

400-500-8888

公司服务热线

澳门线上赌钱平台