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【权威发布】县机关事业单位中层干部跨单位竞

时间:2019-06-28

  9.决定任职。用人单位将拟任职人选报县委组织部备案,办理调动手续后正式任职。

  5.竞争中层正职的,应现任中层副股职以上。上一职级人员可参加下一职级岗位竞争。

  1.公布岗位。县交流办研究确定需要跨单位竞争上岗的职位以及竞争人员的资格条件,制定全县机关事业单位中层干部跨单位竞争上岗工作公告,并予以印发。

  2.宣传发动。下发《泰顺县机关事业单位跨单位竞争上岗公告》后,在县相关媒体公布本次竞争上岗的职位、资格条件、程序等事项。各乡镇党委、县直各单位党委(党组)要广泛进行思想发动,积极宣传竞争上岗的意义,创造良好的工作氛围,鼓励、引导和支持符合条件的人员积极报名参与竞争。

  参加跨单位竞争上岗人员除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定的基本条件外,还应具备《泰顺县中层干部选拔任用工作办法(试行)》(泰委办发〔2016〕76号)所规定的基本条件。

  2.参加竞争上岗的对象(报名人选)应在40周岁(1977年1月1日后出生)以下。

  为进一步深化干部人事制度改革,推进干部交流,激发干部队伍活力,根据泰顺县机关事业单位中层干部跨单位交流工作部署安排,经研究决定,确定8个中层岗位面向全县机关事业单位干部竞争上岗。现将有关事项公告如下:

  1.通过跨单位竞争上岗的人员,试用期一年,试用期内享受所任职位相应的政治、经济待遇。

  5.组织面试。由县交流办统一组织实施,采取结构化面试的方式进行,主要测试应试者的应变能力、分析问题能力、逻辑思维和语言表达能力等。面试成绩总分为100分,合格分为60分,面试不合格者,不能列入考察对象。面试后,根据面试成绩从高到低按1:3的比例确定考察对象。

  4.参加工作时间必须满2年(截止时间为2017年11月30日),乡镇机关工作人员报考县直部门机关事业岗位须符合最低服务年限规定。

  本次全县机关事业单位中层干部跨单位竞争上岗工作在县委统一领导下进行,由县机关事业单位中层干部跨单位交流工作领导小组具体负责实施。县纪委、县监委对竞争上岗工作实施全程监督。

  2.试用期满,经考核称职的,任职时间从试用期开始计算。考核不称职的,由任免机关按跨单位竞争上岗前的职级另行安排适当工作。

  4.资格审查。报名结束后,县交流办会同目标岗位所在单位对报名人员进行资格审核,根据报考人选的工作经历、岗位实绩、专业匹配、日常表现及岗位需求,进行综合分析研判,每一职位确定不少于5人进入面试。如某一竞岗职位报考人数不足5人的,或县交流办及用人单位均认为报名人选不符合竞岗职位需求的,可取消竞争上岗职位。被取消竞岗职位的报考人员可另行改报其他符合条件的职位。

  6.组织考察。由县交流办会同用人单位组成考察组组织进行。县机关事业单位中层干部跨单位交流工作领导小组在听取综合考察报告的基础上,以无记名投票方式进行差额推荐,按1:2比例向用人单位提出任用建议方案。

  3.通过跨单位竞争上岗的人员经考核称职,优先列入县管后备干部人选,实行跟踪管理。

  3.组织报名。凡符合规定资格条件的全县机关事业单位干部,经单位同意后,均可报名参加竞争上岗。报名采取个人自愿与组织推荐相结合的方式,报名人员须提供本人身份证、任现职文件复印件以及近三年工作实绩小结,并如实填写《泰顺县中层干部跨单位竞争上岗报名表》(见附件2),并加盖单位公章,每人只能报考一个职位。报名截止时间12月8日下午5:00。报名时需同时报送电子版和纸质版材料,电子邮箱:。纸质材料统一送县委组织部干部监督室(县机关综合大楼430室)。

  1. 应具有具体职位对应所需的身份,机关工勤人员、国有企业员工以及经费自理、差额拔款事业人员不具有参加竞争上岗资格。

  7.差额票决。用人单位召开党委(党组)会对任用建议方案进行差额票决,研究确定拟正式任用人员。

  8.任前公示。将拟任用人员在一定的范围内进行公示,公示时间3天。如在公示过程中发现并查实有影响其正式任用的,则依次确定替补对象,公示程序同上。

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